21st april 2014 2:13am

Új értesítések

Naptár
Régi értesítések

360-fokos teljesítményértékelési módszerek és eszközök

Helyszín: , Jegyek 120,650 Ft -tól.
  1. Marketing
  2. Ügyfélkapcsolat Kezelés
  3. Önfejlesztés
  4. Motiváció
  5. Memória & Tanulási Készségek
  6. Stresszkezelés
  7. Önértékelés
  8. Kontrollálási Technikák
  9. Kreativitás Fejlesztés
  10. Boldogság
  11. Karrier Fejlesztés
  12. Vezetőkészség
  13. Produktivitás
  14. Személyiség Fejlesztés
  15. Üzleti Képzések
  16. Emberi Erőforrás
  17. Vezetéstechnikai Tréning
  18. Kommunikációs Képzés

Egy napos, gyakorlatias képzésünk keretében Ön elsajátíthatja a 360°-os teljesítményértékelő eszközök használatát kollégái erősségeinek és gyengeségeinek gyors és hatékony megismerése érdekében.

360-fokos teljesítményértékelési módszerek és eszközök

Leírás


Egy napos, gyakorlatias képzésünk keretében Ön elsajátíthatja a 360°-os teljesítményértékelő eszközök használatát kollégái erősségeinek és gyengeségeinek gyors és hatékony megismerése érdekében.

Mit tanulhat a képzésen? 

  • világszerte használatos, tudományosan megalapozott módszertant 
  • jól bevált sztenderd mérőeszközöket
  • flexibilisen változtatható vizsgálandó kompetenciákat
  • fejlesztési tervek és fejlesztő központok előkészítését

A képzés után a gyakorlatban is kipróbálhatja és elmélyítheti tudását: elvégezheti egy Ön által választott személy vizsgálatát, amelyhez grátisz, professzionális, online elemző eszközt biztosítunk.

Kinek?

A képzésen való részvételt elsősorban a csapatépítéssel, szervezetfejlesztéssel és a fejlesztési-, tréningszükségletek meghatározásával foglalkozó, valamint a teljesítményértékelésért felelős személyügyi szakembereknek ajánljuk.

Mit?  

Az SHL Kompetenciatesztjei nemcsak önértékelésre, hanem úgynevezett 360 fokos vizsgálatra is alkalmasak. Ez azt jelenti, hogy a vizsgált személyen kívül a munkatársai, ismerősei, beszállítói is kitöltik a kérdőívet a vizsgált fókuszszemélyről. Így nem csak azt tudjuk meg, hogyan látja az illető önmagát, hanem azt is, hogyan látják mások. Az így kapott kép sok felhasználási lehetőséget rejt magában. Csapatépítő tréningeken jó bevezető lehet (különösen jól összeszokott csapat esetén): az emberek gyakran elcsodálkoznak azon, mennyire másnak látja őket a közvetlen környezetük a saját énképükhöz képest. Szervezetfejlesztési céllal is jól használható ez a fajta módszer: vezetők és beosztottak számára egyaránt hasznos lehet, ha szembesülnek önértékelésük és a mások véleménye közötti eltérésekkel. Segítheti a tréningszükségletek meghatározását, a teljesítményértékelést. Nagyon hasznos akkor is, amikor a fókuszszemély saját maga kéri a fejlesztendő területek meghatározását. Jelen esetben a módszer használatát az egyéni fejlesztés és az egységes vezetői kultúra kialakítása indokolja.

A résztvevőknek megtanítjuk, hogyan készítsenek elő egy ilyen több értékelős projektet. Kitérünk arra, mennyire lehet jó ez az eszköz teljesítményértékeléshez, fejlesztéshez.

Megtanítjuk a jelentések értelmezését, és a jelentések felhasználását a fejlesztő munkákban.

Hogyan?  

A képzés díja magában foglal egy értékelési lehetőséget, így a résztvevők nem csak a képzők által hozott példák bemutatásán keresztül ismerkedhetnek a módszer előnyeivel, de sajátélmény segítségével tanulhatják meg e komplex folyamat végrehajtásának szükséges lépéseit.

Értékelések


Nem érkezett vélemény ehhez a tréninghez.

Időpont(ok)


Jelenleg nincs elérhető időpont
A tréninggel kapcsolatos kérdéseket itt teheted fel!

Térkép


Kosár
Kosár Elem törölve.